BILAN DE COMPéTENCES
UN BILAN DE COMPÉTENCES : POURQUOI ?
Vous avez envie de changer d’activité mais vous n’avez pas d’idée précise ; vous hésitez entre plusieurs solutions professionnelles, vous avez envie de savoir où vous en êtes ; vous avez un projet et vous voulez le valider ; vous êtes stressé à l’idée d’aller travailler ; vous vous ennuyez dans votre emploi, vous vous y sentez piégé, à l’étroit ; vous avez plus ou moins perdu confiance en vous…
Quelles que soient vos raisons, il est d’abord nécessaire de bien définir l’objectif et les enjeux de ce bilan pour en tirer tous les bénéfices possibles et définir ou clarifier un projet, VOTRE projet. Il est en effet essentiel d’arriver à un projet concret et RÉALISTE.
COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences se déroule au fil d’entretiens en face à face à partir d’un travail personnel à effectuer entre chaque séance.
Une alliance avec le consultant basée sur la confiance, et un accompagnement bienveillant et sans jugement me semblent indispensables.
Le bilan est une démarche de prise de conscience de vos qualités, de vos capacités, de vos motivations afin de définir au mieux votre projet professionnel. Mon rôle est de vous accompagner pour vous permettre de générer une pensée évolutive, vous autoriser à exprimer ce que vous êtes ou ce qui vous attire et trouver votre voie.
Des outils, méthodes tels que le SISEM vous aideront à clarifier ce que vous ressentez parfois confusément.
C’est en comprenant votre mode de fonctionnement, en prenant conscience de vos talents, compétences et besoins que vous gagnerez en confiance en vous. La confiance en soi est indispensable pour se mettre en route.
Quelles que soient vos raisons, il est d’abord nécessaire de bien définir l’objectif et les enjeux de ce bilan pour en tirer tous les bénéfices possibles et définir ou clarifier un projet, VOTRE projet. Il est en effet essentiel d’arriver à un projet concret et RÉALISTE.
A QUI S’ADRESSE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Toute personne active, notamment :
Les salariés du secteur privé
Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
PRÉREQUIS : aucun prérequis
LES PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES
Les entretiens professionnels se déroulent en plusieurs étapes :
Bilan personnel
pour une meilleure connaissance de soi. Cette étape permet d’identifier ses aspirations, ses qualités, ses valeurs et ses sources de motivations.
Bilan professionnel
permet au bénéficiaire d’analyser ses connaissances et compétences professionnelles, d’identifier ses motivations, de déterminer ses possibilités d’évolution.
Élaboration des projets alternatifs
A partir des étapes précédentes, il s’agit de définir une ou plusieurs pistes concrètes répondant à vos besoins et motivations.
Ensemble le coach et le bénéficiaire recensent les moyens de favoriser la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation et de prévoir les étapes de mise en œuvre de ce projet.
Présentation d’un devis pour validation sous 11 jrs si présentiel ou 14 jrs si distanciel.
Respect du cadre réglementaire du bilan de compétences
nous consulter au :06 68 55 21 41
24H – (séances de 2H en présentielle ou distancielle avec alternance de phase de travail personnel)
“L’élan vers votre reussite”
Objectifs
- Identifiez vos compétences
- Explorer de nouvelle opportunités de carrière
- Elaborer un plan d’action concret
- Evaluation tout au long du processus
- Accessibilité aux handicapés
- Délais d’accés deux semaines aprés le 1er contact
Formation
MODALITÉ
Présentiel
DURÉE DE FORMATION
24 Heures
PRIX DE LA FORMATION
2880,00 €
